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还没面试先做题,前面还能理解,后面三个笔试题也太具体了,是不是骗文案的啊?hr是不是没绩效考核,这些东西不是应该面试的时候问的吗
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我以前也遇到一些这样的公司,拿出一个公司内部人的垃圾方案,叫你评判。我实事求是地说不好,然后就问你能否根据里面的主题,重新弄一份。如果弄得好,马上录用。我说上班才能写,如果觉得我不行,我随时可以走。但是一定要上班才写。
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我遇到过面试时直接给一份文案给我,让我直接修改,我一看,就知道这公司是以洗稿为主的,所以我直接就说了,我不会现在给你写的,我只能给你方向。小姑娘,你也不看看姐姐的工作经历,你这是不是骗稿,我会不清楚吗
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感觉是的,小心点好,即使大公司也很少有这些要求,看似正规,其实在白嫖文案
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我遇到了同一家公司 想问下你这后续怎么处理的呀
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就是在白嫖。
个人觉得挑拣一两道回复即可(当时的话),最后一题本身设计的就有骗稿嫌疑~
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其实做了也没结果
像是一个初创公司🌝
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我还遇到过写方案的呢,思路案完了还要执行案
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是的,免費的廣告創意,而且還是原創的,所以,記住任何公司以筆試來要求面試的,都他媽耍流氓,過來人的建議,遇到,立刻直接走人。
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