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给人家打工的话,学历会被人看一辈子,这就是所谓的出身,大公司用人单位的人基本上是科班出身,受过正规高等教育,而且核心团队都是名校毕业,你想一想,这些人知道名校生,知道正统教育跟非全日制的区别,他哪里会像老板建议招非全日制的人,这就是现实,小时候没好好... 全文
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倒退十年招聘时,对专科本科学历已开始重视但不是绝对的。时至今日,一二类本科生遍地都是,加上招聘时间与方式所限,必然侧重学历。实际上,工程管理与设计及技术管理相比,侧重能力是重要的。
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用人单位也不了解你,没有内推的话,肯定先看学历,毕竟学历代表了一部分的智商和情商,而且也能看出你为了目标实现的努力程度,学历高的人能力强的概率大一些。
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学历是个敲门砖,全日制的是正规学校出来的
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全日制学历只是证明受过正规的教肓,非全日制是业余学习,有些大企业不认可,有些技术工种是看能力的,学历只是敲门砖。
现在全日制大学生太多了,还扩招,企业还要什么非全日制了!
主要还是人多岗位少,竞争激烈。只有这样先筛选一下省时省力。
关键看竞争激烈程度,经验、学历、忠诚度、学习能力都是筛选条件。 如果是新兴行业,无经验学历合适的人,找个小白自己培养的多的去了。 阿里的程序员,就没太多要求。
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我也发现了,确实是这样。在北京感受尤为明显
可以去不挑学历的企业做嘛!
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