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作为领导,当然希望看到每个员工身上不同的亮点。作为新人,从工作经验包括一点人生阅历肯定有不足,所以机会就是自身的优点团队配合,踏实认真好学,新人的表现机会永远是态度真诚,踏实进取,阳光开朗
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多听,多做,少说话。 说话可以, 要会说话 会说话是一门艺术 所以建议多读书,然后去实践 多听,多学,多做,不计较,少说话
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会选择先观察学校,因为每个学校都有其独特的魅力,待观察后选择既适合学校又适合自己的教学方向,然后再开始慢慢地展现自己
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有能力当然可以
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要为自己争取机会,但不是表现机会,而是获得劳动时间内能力回报大的机会。如果是低能力回报的重复性工作,那么要争取高的时间报酬
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看你有多大能力了,一般情况下,有才也要内敛。关键时刻,谁都干不了,摆不平的时候,你出手就能解决的时,一定不要谦虚。
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主要看你入职的公司和你个人的能力,量力而行,如果不能保证表现为自己加分,那就选择沉默,我不建议刻意去争取,因为初入职场,很多你都不了解,不可控的因素太多,没必要为一时的荣耀为以后的职业生涯埋下绊脚石
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少说,多做,多听,多看
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初入职场的新人,一般是豪情万丈,满腔热血,觉着谁的能力都不如自己。作为过来人建议最好先夹着尾巴做人,看看周边环境究竟几何,看准在表现。
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肯定要呀 不过刚刚来的时候既要把握机会也要保持谦虚和学习的态度。
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