问题

匿名

#人事#我到一家公司，大家可以给我意见！留还是不留，来这家公司做人事，还是老板跟我说的，我当时还拍了照。

第一个月工资4500了。第二个月4700。第三个月是4900。这样安排，我还是很知足的，一个月下来可以存3000多，可是搬了公司，就调我的岗位，让我做客服，好，我接受，调我的工资调到3200，其中还包含绩效，绩效没达到，3000都没有，加上不包吃住，一个月下来1500不到

阅读
61.9w 回答
1091

3 收藏邀请回答

举报

写回答

推荐回答

月兔饲养员广东/广州工程技术职业学院

不留我现在公司也是，实习时给我3000，之前也答应了我正式工后会升到3500，现在降成2100+提成，问到老板说我的能力匹配不上这个工资，而且销售不应该只注重底薪，要努力赚提成

创建于: 20-07-16

42赞

21踩

7评论

举报

1091条回答

默认排序

按时间排序

中华民谣全国/魏兴中学/厨师

留下来大家好，这个招聘方信息是假的，我在这个招聘信息上投简历不至一百份了！有很多工作双方都复合。确来个不合适。没有一个公司会说你合适的。全部都是不合适的。我想招聘方老板在抄作。这个招聘老板大大的坏人……

创建于: 20-07-16

15赞

0踩

2评论

举报

哎呦不错呦广东/湖北工业大学南国商学院

不留如果是自己的能力无法匹配自己目前的岗位，那么就应该调整自己，让自己能胜任这个岗位;如果自己的能力已经胜任该岗位，但是公司频繁调整，那么于公于私都是不利的，所以没必要将自己的时间耗在这

创建于: 20-07-16

29赞

6踩

0评论

举报

不留同样的工作，前一拨18年招进的5000元底薪，7.5个小时，大小周。今年工作时长改为9个小时，单休，还没加班费。老员工离职了，现在招进的，底薪4500元。工资虽说入职时敲定的，但是知道老员工5000元的底薪，心里总感觉不公；干了一个多月，也辞职... 全文

创建于: 20-07-16

2赞

5踩

3评论

举报

不似少年时吉林/哈尔滨工业大学

留下来找到下一个工作前

创建于: 20-07-16

244赞

44踩

2评论

举报

刘小妮山东/西南大学

不留调岗给你说了吗，是因为什么原因调岗能力无法胜任？还是你的工资太高了，自己可以去问问。没有原因的给你调岗降薪就是违反劳动法了。1500最低生活保障都不够，这是在赶你走

创建于: 20-07-16

16赞

4踩

3评论

举报

刘宣朋河南/泰兴职业学校/项目经理

留下来因为：你刚去时，老板认为你还可以，所以在漫漫的给你增加工资。当三个月到期后（一般公司使用期三个月），但公司沒跟你说过。由于你达不到公司所利用的目的。公司回你吧失信，公司不回你吧又沒有使用价值。所以公司只有变相调整，让你自动离去。现你在这个岗位... 全文

创建于: 20-07-16

2赞

0踩

0评论

举报

工作快乐吉林/佳木斯大学

不留从人事到客服变相裁员

创建于: 20-07-16

91赞

2踩

1评论

举报

工资不升就算了，还降了这么多

创建于: 20-07-14

35赞

0踩

1评论

举报

一头拱白菜的猪内蒙古/内蒙古工业大学

留下来现在都有压力，在你找到下一家之前还是留着吧，至少还有钱拿，找到了再走吧

创建于: 20-07-16

21赞

5踩

1评论

举报

推荐阅读

#中小学课程辅导#在一家教育公司上班，老板并没有签订劳务合同，口头协定无责任底薪5000元并没有说绩效工资等，第一个月是按照5000元开了的银行有流水，第二个月离职，这个月一共工作了22天老板说按照每个月3000工资发给我，而且第一个月和第二个月都要按照3000算，各种说我做的不好。请教各位前辈。

3回答 1.0w阅读

#人事#一个公司是做客服的4000工作单休不加班可能还有绩效一个公司是做行政人事的3500大小周不加班

85回答 4.8w阅读

#职场聚焦#公司调你绩效怎么看

0回答 660阅读

#视觉/交互#平面设计，一家公司底薪3500，绩效1500，不包吃住，我应届生平面经验7个月你们说我应该去吗？

2回答 8005阅读

人多多面，需要专业人事给个方向

3回答 1854阅读

压一个月的工资正常吗？

1回答 5141阅读

我应聘了一家公司，基本工资3000，跟项目，主要靠绩效工资，一年总共8-10万，绩效工资比例太大，这靠谱吗？怕发不下来绩效。。。求大神支支招

8回答 2.1w阅读

我是不是还离职

4回答 6897阅读

这个工作还要继续吗？

3回答 1676阅读