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1、如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。经济补偿金要按扣税扣五险一金前的应得工资计算。 2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支... 全文
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按照劳动法走劳动仲裁啊,不过就是时间会比较长一点,把你的工资表准备好,一般是按照近半年的平均月工资来计算,一年一个月
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收集好证据,投诉到劳动监察大队,再跟公司协商解决。不行,最后大家团结起来打官司。
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有时间可以陪他玩,但是有多少人能陪的起,我就是受不了了,才和公司谈要了点补贴离职的,但是刚谈好签离职就碰上疫情。想哭的……倒霉孩子
任何事都有自己的游戏规则,公司也是按规则办事,但规则必须守法,因此公司违法有说理的地方,但是因员工自身违反公司制度,遭到解职,就不要怨天尤人了,所以遵守游戏规则才是生存之道,别抱怨了,这样不解决问题。
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可以去劳动局告他们。
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不要消耗太多精力,果断处理;要看值不值得,单位羞辱恶心内斗的办法很多,很多事情不要太天真,能控制在自己能力范围的处理好
不管任何理由辞退就要赔钱的
可以和公司协商,按照签订的劳动合同申请经济补偿,协商不了就走仲裁
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没有办法,有能力还怕找不到工作?
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