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现在的求职者动不动就先问清楚工资再决定来面试,作为公司用人方真心觉得这一做法不妥,岗位自己提前看过如果基本符合的应该抽时间到公司来了解薪酬待遇,而不是连这个时间都没!如果这么懒的出门的话那还离职干嘛呢?
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这是求职者应该了解的基础,难道面试应该薪酬,工作时间,福利待遇什么都不知道就去吗。时间难道就不是资本吗,浪费时间等于浪费生命,你这一看就是为了完成公司面试任务,没聊两句就要面试的。
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我觉得可以问薪资,我一般都是回答无责底薪多少加提成加奖金,我是比较烦提成是多少,奖金是什么, 难道具体的薪资不应该面议吗,毕竟我们都没有见过
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你面试的时候不问学历工作经验,先了解这个人怎么样再看他学历工作经验是否符合要求吗?
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薪资是每个人都关心的事情
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问工资是非常正常的,不过肯定是综合咨询后,正常的询问工资,要是一上来就咨询工资待遇的,后期进入公司后肯定也会有很大的波动。
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出来工作就是为了赚钱的,达不到自己的价钱党务哪个时间干啥
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我出来说工作赚钱的,不问工资我咋活?
对于一上来就问薪资的,多半都是不考虑的
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这个其实很现实,和尚未谋面的人谈话,问薪酬是最直观的,如果上来谈职业生涯规划,理想抱负,反而不太真实。
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找工作的主要目的基本上都是为了生存,这样也情有可原,互相尊重,互相理解