没有新消息
举报
提问
发动态
登录 琦
公司规定试用期三个月后签正式劳动合同，可以吗？发现好多小公司都这样
阅读
4336 回答
3
4336 回答
3
0 收藏 邀请回答 
举报
举报
写回答
推荐回答
3条回答
默认排序
按时间排序
推荐阅读
#劳动权益#按照法律规定，先签订劳动合同，才有试用期，为何现实中，很多企业招聘时先过试用期，才签劳动合同？
16回答
1623阅读
#劳动法#公司规定试用期一到三个月，现在两个月了，如果被辞退，能拿多少赔偿。没签劳动合同
3回答
1643阅读
#国泰君安证券股份有限公司海南分公司#试用期签正式劳动合同吗
1回答
3372阅读
#试用期三个月后签正式劳动合同#发现好多小公司都是试用期三个月过后签正式劳动合同？这样的公司可以去吗？
1回答
5907阅读
入职开始签试用期合同，一般都是3个月试用期，到期无误，双方都觉得比较合适，就开始签劳动合同 例如你3月12日入职，签订试用期合同，到6月就可以提出转正，然后签正式的劳动合同了 请问这样的试用期合同合理吗？应该是怎样的？一般不是直接签劳动合同的吗？
6回答
1.4w阅读
公司入职要三个月才买五险，且劳动合同签一年还要三个月试用期，怎么办？
0回答
2389阅读
有这种公司吗，试用期三个月，解除劳动合同，
8回答
7557阅读
沈阳很多都是三个月或者半年交五险一金嘛，而且好多都是试用期过后才能签劳动合同，这正常嘛
1回答
1768阅读
没有更多内容