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看hr综合素质。虽然你的职位可能比他高,但是他那个岗位的职能导致他对老板更亲近更了解,部门间协作沟通也更擅长,我之前公司的hr特别高兴能找到能力强的人,并且他会一路扶持你,帮你做很多沟通事情,都是为了公司发展的更好。我虽然级别比他高,但我真的很欣赏佩... 全文
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被淘汰的可能性无限趋近于100%
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二八法则,八成直接被埋汰了,二成收归旗下。所以遇见主管领导面试,越级两到三级的侥幸有存活机会,所以能人得到老板面试的才会有更多施展机会。
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哈哈,没错。要么录用闲置浪费,因为不知道怎么用人家;要么就坚决不用,怕自己被其取代。还有一种不录取的情况,就是燕雀焉知鸿鹄之志😂
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主要看公司企业文化,员工的核心竞争力不是找来能力不如自己的员工,而是选择合适的岗位配备合适的人
面试官的问题还没想出来,应聘者已经答完了
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看破不说破,就被留,说破被赶
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哪只能看面试官的态度了,尊重任何人是应聘者的操守!
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看面试官的心胸,看公司领导人对该职位的理解、对你的态度及对现有团队的评估,还有更重要的各级面试高管对你的整体评估(行业资历、学习力、变通力、创新力、韧性、合作等);否则连机会也没有。
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