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#人事#求问因原单位领导三观不正而离职了，面试应怎么说离职原因？
原单位领导三观不正，工作能力不行，经常甩锅，给不送礼的人穿小鞋，让自己的职业发展受阻，自己受不了离职了。这种情况去新单位面试应怎么说离职原因？因为原单位在本地有一定的名气和地位，应聘的新单位都是没有原单位好，没有原单位有名气的，所以一应聘就问为什么好好的单位都做了三年了要离开。
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年龄39实干型，去年到现单位时订的高级主管，原领导离职新上级听周边的主管说朋友能力多不强，是原领导瞎订的级别他们也不服，实际朋友来后部门绩效数据一直不错，现有单位所需岗位与他很相符，准备让朋友去，现很纠结去不去？新单位前途未卜，现单位人际关系太复杂背后使坏的太多与新领导合作不快。
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日企一般是否会去调查原单位离职原因
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