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#人事主管#年龄小和晋升有关系吗？

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长歌

不绝对，但有影响，其实这个问题没必要问，从管理者几大基本素质就可以分析出来，管理者需要业务能力突出、稳重、成熟、阅历丰富等，业务能力强可能与年龄无关，不排除有早熟的情况，但是大概率还是年龄相对大些，性格稳重并且阅历丰富的几率大，并不是否定所有年龄小的... 全文

创建于: 21-08-30

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汤圆

没有，有能力就可以。

创建于: 20-06-29

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爷自有爷的范

跟工作经验有关，只要你一岁开始工作，你十八岁也是有机会升高级管理的。

创建于: 21-05-16

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马云峰实名

如果是普通人就有关系，如果是天才就没关系

创建于: 21-11-24

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烧饼分你一半

有直接关系，大公司的领导会考虑到自身原因不敢开发启用年纪小的员工，一般考虑的是资历，能力稍微跟上点就好了

创建于: 21-04-20

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Lucy

没有必然的关系如果对您有帮助请点赞并关注，您的支持就是我持续分享的最大动力。[嘿哈] 更多职场干货，求职、入职问题解答，欢迎关注我给我留言～😎

创建于: 21-03-26

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沉醉

看什么类型的公司了

创建于: 21-04-26

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马云峰实名

适合的年龄干适合的岗位

创建于: 21-12-14

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掌控天下的神

除了家族企业。你见过18岁的CEO吗？

创建于: 21-07-15

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满洲里有象

还真有，年龄小，可能就会考虑你的经历阅历资历是否达标，心态是否足够成熟胜任职位。即使领导对你信任，下面人和对接客户在看到你年轻时是否对你足够认可这也是说不准的，

创建于: 21-09-28

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