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你怎么看杨超越跟老板吵架?你敢跟老板吵架吗?
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首先需要分清楚吵架与争执的区别。争执大多属于分歧的争论,属于正常范围,吵架严重得多,可能涉及私人隐私甚至人生攻击。其次要分清楚岗位与老板的关系,有的岗位对老板而言相差太大,连争执都没有必要。所以,到达一定级别的岗位可以因为工作分歧与老板发生争执,这个... 全文
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据理力争,不要因为他是领导就放弃原则,就算被辞退也要坚持自己的底线!加油,只要领导记仇,不愁换工作。
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信杨超越可就见鬼了,人家敢吵架是因为人家给公司赚钱,咱普通人呢?洗洗睡吧
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体制外能力强无所谓 体制内 能力再上天 也不要得罪领导
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吵过,意义不大,最后还是不欢而散了。我没见过哪个老板能容忍爱和自己杠的员工,你说你图啥?图你懂的比老板多?看的比老板远?就算你是个足智多谋,爱岗敬业的小伙伴,和老板吵架,就证明你情商不高,早晚歇菜!能用别的方法达到目的,就别这么给自己挖坑。
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说来也巧,昨晚看了火箭少女杨超越的发言后,我和朋友还真就这个问题讨论了一会。 因为我们都是职场新人,有时候会和老板的想法有冲突,这种时候其实心里挺纠结的,但是和老板吵架,我觉得是很傻的行为,所以针对这个问题,我的看法是这样的: 1、吵架是最愚蠢的方... 全文
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应该,应该找个干啥啥不行的员工,整天给老板对着干,这样老板就会变的聪明
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吵啊,必须吵,情商这么低的我必须吵
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如果老板要强奸我,我肯定要跟他吵ya
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和领导意见有分歧就不能好好说吗?非要吵架?我跟同事都不吵架何况领导....
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