没有新消息
更多内容
写回答
遇到过面试合适的，什么都谈好了，一问要说回去跟公司提离职，接着回复消息说公司不放人，或者说要等一个月，一个月快到的时候一问，又说找了其他更合适的工作了，你说气不气人
226赞
4踩
10评论
HR在这方面有些双标，一边劝身边的人千万别裸辞，但希望来面试的优质人选能立马到岗。个人的话，还是希望人选是待业状态的。
125赞
0踩
2评论
裸辞好，说明上岗率会高一些，在职观望的人有些可能甚至都没提离职，面试只为看行情
124赞
10踩
1评论
待业的面试者上岗时间快，干脆利索。还在骑驴找马的面试者，容易夜长梦多，再说现在公司不是说辞职就可以马上离开的，这样的面试者变数太大。
50赞
0评论
各有利弊吧，相信不同的人裸辞有不同的原因，具体情况具体分析吧，不能一概而论
10赞
有自信、有诚意的体现
44赞
这个很正常 看公司的安排到岗的时间和是否急招的岗位
2赞
从HR的角度来讲，当然愿意来面试的人都是已离职状态，这样到岗率会高一点
22赞
要看什么年龄段，如果应聘者处在20-30岁之间，家底丰厚，裸辞则是理所当然的，也是符合逻辑的；如果应聘者是30-50岁年龄段的，有房贷，要养家的且经济紧张；你裸辞就显然不太符合逻辑，说明不够有担当，不够有责任感。
6赞
44踩
3评论
我觉得裸辞的挺好啊，可以立马到岗，不用“冒险”去等一个月。夜长梦在，一个月太多变数了。
24赞
举报
举报
举报
举报
举报
举报
举报