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遇到过面试合适的,什么都谈好了,一问要说回去跟公司提离职,接着回复消息说公司不放人,或者说要等一个月,一个月快到的时候一问,又说找了其他更合适的工作了,你说气不气人
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HR在这方面有些双标,一边劝身边的人千万别裸辞,但希望来面试的优质人选能立马到岗。个人的话,还是希望人选是待业状态的。
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裸辞好,说明上岗率会高一些,在职观望的人有些可能甚至都没提离职,面试只为看行情
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各有利弊吧,相信不同的人裸辞有不同的原因,具体情况具体分析吧,不能一概而论
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待业的面试者上岗时间快,干脆利索。还在骑驴找马的面试者,容易夜长梦多,再说现在公司不是说辞职就可以马上离开的,这样的面试者变数太大。
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要看什么年龄段,如果应聘者处在20-30岁之间,家底丰厚,裸辞则是理所当然的,也是符合逻辑的;如果应聘者是30-50岁年龄段的,有房贷,要养家的且经济紧张;你裸辞就显然不太符合逻辑,说明不够有担当,不够有责任感。
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有自信、有诚意的体现
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这个很正常 看公司的安排到岗的时间和是否急招的岗位
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从HR的角度来讲,当然愿意来面试的人都是已离职状态,这样到岗率会高一点
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我觉得裸辞的挺好啊,可以立马到岗,不用“冒险”去等一个月。夜长梦在,一个月太多变数了。
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