没有新消息
举报
提问
发动态
登录 匿名
合同到期了，是续签还是停止？选择哪个好？请提点建议，谢谢！
1、单位岗位调动，把我从子公司会计岗位调动到集团分公司做出纳； 2、下半年二个重要考试； 3、孩子暑假放假，想陪伴她，因为前期网课上了已经有点网瘾，成绩很担忧，明年初要中考，非常关键。 4、放弃工作，工资、年终奖，高温费，过节费拿不到了。 分析利㢢，举棋不定，还请旁观者指点一。
收藏 
举报
举报
写回答
1条回答
默认排序
按时间排序
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
#健康/美容#公司一再降薪，加班工资一小时十块钱，没签合同！
1回答
#职业培训#老师您好，我之前在台资企业，会计，涉及的岗位有费用，往来，税务等，而且集团不同的子公司呆过，利就是了解多，弊就是不精，个人想往分析方向走，但是没有分析工作经验，面试时没有优势，这个时候我是先找小企业一般的会计边考CPA，还是一直寻找财务分析机会？如果想做财务分析，有什么其他指点？
0回答
#辽宁科技大学#26岁 女 未婚 本科毕业五年，在同一家大型物业公司做过不同的三个岗位，两年行政兼运营、两年团队管理，工资5k，四个月前调动部门到了另一个关键岗位做行政+现场管理，现岗位是跟在这个岗位做了10年老员工交接后的岗，受排挤易产生比较，考虑公司内部再次调动其他岗位或离职改行，请专家们给出建议
2回答
211学校硕士毕业到一国企工作八年，架构频繁调整，岗位频繁调动，现年近35，被辞，出来找工作相符的都经验不行，签的无固定期限合同，但跟固定期限一样补偿，公平吗，该如何争取自己的权益，请高人指点，谢谢。
17回答
26岁 女 未婚 本科毕业五年，在同一家大型物业公司做过不同的三个岗位，两年行政兼运营、两年团队管理，工资5k，四个月前调动部门到了另一个关键岗位做行政+现场管理，现岗位是跟在这个岗位做了10年老员工交接后的岗，受排挤易产生比较，考虑公司内部再次调动其他岗位或离职改行，请专家们给出建议
1回答
今年6月毕业，在大型外企签了半年外包合同，做财务，工资4.5k，1月到期，想和我续签1年外包，工资一样，但是调整岗位去报销部门，负责对发票，个人认为学不到什么，最近也有找工作，可是都因为到岗时间，或者工资，距离等去不到，所以我应该续签吗？对了外包没有年终奖，一个月一天年假.
0回答
我是不是应该好马不吃回头草？
3回答
本人女，31岁，在上个单位工作了6年，合同到期后没有再与公司续签合同，从17年11月起，零零散散面试了几家公司，当时谈的时候感觉不错，但是都让回家等消息，然后就没然后了。目前已婚，还没有孩子，我想知道是因为没有孩子这个原因否定了自己吗？太有挫败感了，请各路大神帮忙分析分析，谢谢！
2回答
请各位指点，谢谢大家：现在面临两个选择一个小公司，一个大公司，大公司去年7月成立。
4回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-3
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容