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这就是个矛盾体 首先boss要业绩,会问HR编制是否缺人,得到缺人信息后,会让HR启动招聘。 其次,HR会在各大照片网站发布招聘信息,吸引人才,但是HR部门要考核人均绩效比和离职率,所以不能轻易录取一个人,更多的就开始无休止的面试、面试、还是面试,但... 全文
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把你招进去做一线业务
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可能招聘人力闲着没事,拿人练手呢
刷存在感
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不清楚
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