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如智联招聘与国际知名商学院联合定制的人力资源进修课程,您是否愿意参加呢?欢迎大家给出各种建议哦~
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如有更多关于人力资源管理进修的需求,可参与到详细的调研,留下您的建议,非常感谢。 问卷链接:https://www.wenjuan.com/s/Bbu2E3q/
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愿意,提升自我 如果对个人职位发展有帮助的付费课会愿意,只要能学到知识就可以,最不喜欢的就是有的课只讲空的,没有落地的干活和经验分享,会感觉自己被骗
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愿意,提升自我 可以的,但是价位不要太高,再一个请多讲一些干活,不要讲基础知识,或者大咖们的经验也可以
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愿意,提升自我 知识付费时代,虽然是通性课程,每个授课导师的思维和授课方式会让你产生不同的效果和感想。当然了背书的那种除外。
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愿意,提升自我 首先,先强调一下学习的重要性。 不管什么行业,只要你想竞升得更快!就必须要提升。社会在发展,什么都会有衍生!不然也不会有学无止境!活到老学到老这些说法!这些足矣证明学习的重要性! 其次,为什么要选择付费进修人力资源课程。就比如说。你想... 全文
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不愿意 为什么?看我们本地的实际情况,听你的课能让我们增长什么?增加招聘渠道?增加自己的工资?我们本地的企业达不到那种高度,公司最主要的还是要看你能为公司做什么,你们的培训可以给我们这些需要的吗?肯定不行,不是所有公司都在北上广深,我们有我们的知识经... 全文
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不愿意 作为hr,首先需要具备hr管理的系统性知识,可以通过参加hr职业资格证的学习和考试完成,加以平时通过专业网站、论坛或行业活动多了解接触新的理念和行业发展趋势。其次需要的是不断地实践,在实际的工作中去见招拆招,因为管理实践本身就永远不会有普适于... 全文
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不愿意,坦率的说,机构那些老师,大部分都名不副实,所谓商学院,又有几个是真正有真才实学的,这样的课也没少去,那些老师的课基本都当评书听,很难落地。就拿我负责的招聘工作说,我想请问那些专家,传统制造业公司,地处东北5线城市,去985大学招学生,学生看到... 全文
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不愿意,因为听过无数的课程,全部都是拿什么华为、美的等之类的大公司来做案例,你要知道,我们当中的大部份的企业都是100人左右的公司,做不到像大公司那样的分工明确,或者流程清晰,如果基础的知识,大家都 是这么多年的从业经验,怎么可能不会,讲得过于高大上... 全文
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什么课程?都是拿别人在别的企业的成功经验在作秀,有什么实际的可操作性吗?人力资源理论只是一门基础课程,需要每一个人力资源从业者在实践中发掘,挖潜,探索真正专业且可行的人力资源战略,一个唯利是图的讲师能讲全各色企业的弊端和需求吗?天大的笑话
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