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工作要有延续性,问你职业规划一般是想问你准备做多久。深层含义要看你现在的工作与之前的有没有关系。换工作没问题,但是要同品类的比较好,否则之前的工作可能都是没用的经验了
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应聘什么岗位,就说这个岗位的晋阶计划。
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可以问你职业规划的,证明你应聘的至少是个白领或主管等入职,你可以直接按不同的时间段获得不同的职位,逐步向总经理等级描述!顺便规划一下自己的3年,5年,10年计划
所谓不想当将军的士兵不是好士兵,有奋斗目标的员工往往比庸庸碌碌的员工更具发展前景,首先你自己是否做好了升职的计划?如果没���,你就如实回答,也许你只是一个员工而已,要是想能有更好的发展,就要用更高级别的要求来要求自己!而不是问别人自己该怎么答!是你... 全文
一心想钱别无他求。
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就按照自己的规划讲嘛,但是结合一下应聘岗位:比如说入职头一年,我的个人规划,然后三年内,我的专业性希望规划到哪一步,在公司的职位目标是哪一步;然后五年规划,这就行了。再久的什么八年十年的,你说不说没意义,面试的也不会当真的,而且还会显得你太飘了
干到公司倒闭
扭头就走 没功夫废话
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