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这很正常。 谈了也无济于事。领导会说,时期不同,各自的资历条件不同,如果你做得好,可以涨工资的。坦白说,还是等于白说。 你要做的,是让自己更专业,比其他人都专业,而不是在这1000块钱的差异上打转转,眼界要放的远一些! 做好自己,还怕赚不了高工... 全文
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还是先做后说吧 等自己的业务能力提高了再向领导提出加薪
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工资在公司是保密的,一问一答本来就是违反规定了,还想着去找领导谈,你不怕领导知道了,考虑以后这种情况发生,直接辞退你。
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先说服自己,比如能力强在哪里?效率强在哪里?资历有多高?至少让领导看到你的闪光点的确比他们强,你才有资本去谈薪资……不然领导会告诉你:起立,向后转,目标大门口,齐步走…… 😊
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我要是你领导你尽管来谈!我保证你过不了试用期!你自己进公司要少了怪谁。。。
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人家试你呢?对一些道听途说的事,未经确认就信以为真,还引起情绪的波动,不大好。同时,薪与时进,怎么可能会差那么多呢,和常识不太配。综上,还是好好把工作做好吧,别轻信。
等自己做出点成绩再去谈吧
还不是自己面试的时候工作没有往高了要
你先把工作做好
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这个看情况吧,如果个人能力高可以谈谈薪资
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