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人力资源的未来何在？？
教育类人事主管，旺季今天需要人明天就必须招到，淡季老师课不够饱和离职率高，前端招生老师对学历有要求淘汰率高，稳定性不强频繁换人，部门主管不够给力，足够年限直接升上去实际不具备管理思维，原计划把这些处理好之后工作内容可以更上一步，快一年了还维持在招聘这块，想放弃做人事看不到未来
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young
创建于: 20-06-30
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