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我说一下我的想法,40岁以上年龄的人对于公司来说思维模式和那股年的生龙活虎的干劲相对而言要少了很多,而自己要面对各方面的压力,尤其是家庭,上有老下有小,肩膀上的责任要重,因为对于他来讲他就是顶梁柱,所以会影响到的思维,而公司要发展必须要注入新鲜的血液... 全文
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很多单位往往在意的是年轻的外表,而忽略了内在所需要的长久与成熟 很多时候,年轻外表的确是美的,但是吃着碗里看着锅里的跳槽与不固定,是他们更多的展现 40岁开始的我们,有着对工作的主动性,持久性,却被很多单位的年龄给局限了,遗憾
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去做保险销售吧,保险销售才喜欢大龄的。现在很多岗位都喜欢用年轻人,大妈一般都不要了
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我也是,在杭州上班,因为家里有事回老家了,忙完事情找工作结果好点的单位都不要了,年龄大了,都找刚毕业的多,30一下,辞职容易找工作难了
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年龄,体力,精力,心态,人力成本,发展空间等等都使我们在找工作时受到很大局限!而且年轻人可塑性强,对于用人单位来说成本低… 所以我们这个年龄还是找自己的事来做比较实在
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那是你没找对工作
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各行都一样
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