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朱女士

到底应该「做多少事拿多少钱」，还是「拿多少钱做多少事」？

按劳分配还是按钱分配？

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大刚江苏/驻马店第一高级中学

拿多少钱做多少事！！无论你做的再多再好，在老板眼里都是应该的，现在的老板都是一千的工资想出两千的产能。很多老板说员工消极怠工，却不想想为什么：干得快了就加工作量，无限制加班，一天干十几个小时还嫌弃你干的时间短，我们只好磨洋工！不想我们磨洋工有本事... 全文

创建于: 20-06-10

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悲催的人生天津/北京交通大学

我觉得做多少事拿多少钱只是老板给画的一张大饼，当你做了很多事以后你会发现你没有拿到钱，但是批评得不到应有的回报，哪怕是一句表扬，而且三次过后你会发现大家都认为很多不该你做的事就应该是你来做。同时没做事但是有关系的人会比你拿的钱多。如果当你做的多了你就... 全文

创建于: 20-06-10

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价值对应价格，对我个人来说，我并不靠上班工资过日子当然不用看人脸色。更不会表现出对工资不满意，还在工作的时候也是到点儿事情做完了准时走，不会多留一分钟更不会做给谁看。。上班族让老板给你每个月加个几百块都是很困难得，既然领导不肯给我加，我就自己加。主业... 全文

创建于: 20-06-10

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格格巫天津/天津大学仁爱学院/证券事务代表

做多少事拿多少钱既然做了这份工作，就会有做的理由。这个理由不应该是糊口，而是提升自己的价值和锻炼自己的能力，不然做这份工作的意义在哪。之前有个老员工说，想升职就在完成本职工作之外，把直属上司的活也干了。我觉得也蛮有道理。个人认为，自己选择的每... 全文

创建于: 20-06-10

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张老师福建/三明学院

做多少事拿多少钱其实，这个问题并不是一个是非题，做的事并不等于钱，拿得钱也不等于做的事，假如，非要两者选一个更多是选做多少事拿多少钱。因为，把目光放在事上，把事做对、做好、做出彩，钱自然而然来了。当然，这样的探讨，更深层次的是看到自己的价值取向：自... 全文

创建于: 20-06-10

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这把我先投了山西/天津南开大学/省区经理

拿多少钱做多少事前者老板思维，后者员工思维，如果用前者思维就该去创业而不是打工，现在社会开放程度高，永远不要画大饼，老板有老板的梦想，员工也有员工的梦想。一句现实的话:我来上班就是为了挣钱的，不要和我谈梦想，我的梦想就是不上班！老话也说:重赏之下必... 全文

创建于: 20-06-10

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张先生河北/石家庄学院

这件事没有绝对的，每种工作都是在不断的产生事情，解决事情，钱是在你解决事情的过程中伴随而来的，在解决事情的时候同样伴随而来还有你的能力的提升。所以做的事情多了，能力肯定会有所提升，当一家公司不愿意为你做的工作职责外的事情买单时候，你可以换一家愿意为... 全文

创建于: 20-06-10

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南乔枝陕西/新余学院

拿多少钱做多少事做很多事未必可以拿到相应的钱，就算你拿到了，老板会认为，是他给你的，而不是自己努力的结果。我认为还是给多少钱做多少事合适，大家都不伤和气。

创建于: 20-06-10

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Pumpkin 广东/广州广播电视大学

拿多少钱做多少事前者是老板的思维，后者是员工的思维，这个没什么好说的

创建于: 20-06-10

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拿多少钱做多少事销售老说是做多少事拿多少钱，其他的行业，我仅此觉得拿多少钱做多少事

创建于: 20-06-10

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#阿蔡说职场#我们到底是该“拿多少钱做多少事”还是该“干多少事，拿多少钱”呢？

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不是能争多少钱去努力，应该是自己有多少价值，自己能创造多少价值，能做多少对别人有意义的事，

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也许很多人说，活着不应该太功利，钱不应该是最大的追求，但没钱什么事都做不成。

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你给我多少钱，我就干多少事。应该吗？

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到底是“做多少事拿多少钱”还是“拿多少钱做多少事”？

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我和同事做一样的事，我比他做的好，钱不一样多，可辞职吗

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被领导知道你拿多少钱做多少事怎么办

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还可以，做多少事拿多少钱，这一直是对自己的要求。

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