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你这个问题很有深度啊,这也是歌尔面临的一个大问题,留不住人,来的人一茬不如一茬
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我这次从歌儿旷离走的 感觉那个线不行 让班长换个线不给换 班长太牛逼了 还不如以前 原来原不如以前了 管理不任性话 班长就是要听话的机器
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呵呵,我当你说笑话了。别的企业还能说一说,或者说找一找哪里做的不好。歌尔?还用说还用找?歌尔对各个阶层都没有挽留的姿态。本来密集型工厂人员流动就大,用人还往死里用,榨干一茬换新一茬。别说什么普工技师设备工程师,就是干到你这课长级别的有多少辞职走掉的?... 全文
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以心换心
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