#人事专员#什么离职原因更容易被接受啊？

我其实就是因为工资太低，事情太重复没有创新性没有能发挥主观能动性离职的。可是这两个原因好像都不好说。而且成都人力资源的工资本来就不高，我的期望就比原来高百分之十就好但感觉都好难。

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