没有新消息
举报
提问
发动态
登录 匿名
试用期三个月，没有合同，没有五险，下周开始上班，明知不合法，但默认了，就先这样吧，你们有过吗？
收藏 
举报
举报
写回答
消灭0回答>> 推荐阅读
今天面试了一家大型公司公司规模1000人以上只有五险一金没有补助3年合同试用期6个月合法吗？去吗？
0回答
公司招聘，先试用一周，再签试用期合同。这样合法吗
3回答
合同两年，试用期6个月合法吗
1回答
试用期2个月，签2年合同，试用期内不交社保，合法么？
3回答
试用期三个月了，刚好疫情期间，公司一直不通i知上班，还说让先找其他工作，合法吗
2回答
试用期三个月合法吗？给个给个解释
3回答
试用期三个月还不上五险一金，这个不符合规定吧，不过如果签了合同也就合法了是吗？
0回答
试用期两个月然后签无限期合同合法吗？
5回答
试用期六个月，工资80％，合同签三年。合法吗？我记得试用期不能超过三个月，三个月以上是要全额工资的
8回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445