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招聘也是分两极化的…………!!有一些公司过分的夸大自己的行业的市场和领域(简称吹牛),当遇到合适人员时会考虑能不能忽悠得住!另一种就是你的简历过于简单,没有突出你想接触哪类资源的重心,简历挺重要的,要把你的实战经验和成果表述的清晰一点,然后遇到心仪的... 全文
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有的职位发出来只是走程序的,可能那些职位都已准备好应聘者了
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同,不会是HR也离职了吧
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