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优点可以正常发挥讲,如服从安排,工作积极,学习能力强,团队意识高等;缺点就含蓄的说需要加强提升,如加强沟通能力,巩固工作执行力等。基本就是这个思路。
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就记住一条原则:优点一定是跟工作有关;缺点一定是跟工作无关就可以了 我一般遇到问我缺点的人力,都回答做饭不太好吃🤷♂️
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看岗位吧!管理和专业技术是不一样的,销售更是另类,管理不能说沟通和协调方面的缺点,专业技术不能讲操作及耐心缺点,销售不能说沟通和说服力不强等等。
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首先要了解你应聘的岗位的大概工作内容然后针对性的说一些自己的有点,然后缺点肯定也有,当然都是一些无关痛痒的。举例说明,如果你应聘的岗位工作压力比较大,需要团队合作,你就说你的优点就是执行力强,抗压能力强,为人随和可以很快融入团队。缺点嘛,性子急,行动... 全文
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和他喷,不然没有工作机会
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优缺点每个人都有,不要怕不录用你,实话实说;如果你说瞎话被看出来,那不管优缺点是什么,都不可能会被录用的。
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自己的优点,自己去总结。你还指着别人给你总结啊
我的优点就是没有缺点,我的缺点是全是优点。
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少说缺点,多说优点
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哪个人事问这个问题。很有可能就是不想招这个人。因为实话实说和假话假说。都很容易成送命题。
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