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换做是我的话我会将我的offer,考勤,劳动合同,公司安排的岗位,保安制服,工作照片等所有材料准备好后,跟领导好好协商,协商不成,直接将所有材料跟领导调配的岗位资料一并送到劳动仲裁。
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如果是入职刚干了一天,我认为你应该服从安排而且去了以后一定要把工作干好(或许是一种考验)!当然有两个前提:1.是入职时谈好的待遇不变;2.公司比较规范,比方说劳动合同的签订等等。
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从企业管理者的角度来看,是一个变相让你主动离开的手段而已,目的是避免劳资纠纷。
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其实行政部本来就是许多事情的综合管理,工作内容也比较琐碎,除了6S管理之外,还有许多需要兼顾,现在企业都提倡缩减成本,提高人均效能,一岗多职已经见怪不怪了,主要看这个暂时是多久?暂时期间其他业务是否完全不理会?如果只是兼顾,或许没有想的那么糟糕,但如... 全文
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如果工资不变的话,可以啊
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只能说你们那个公司管理制度也是个奇葩,既然缺保安为什么不招保安?让一个行政经理去当保安算怎么回事?如果是职能范围之内的是肯定要听从公司安排,可是再怎么说去当保安也不是行政经理职责范围之内的事吧。果断离职,这种混淆职能概念的公司干得心累
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俗话说,端人家碗受人家管。肯定得听公司安排呀,除非心里不爽,撩挑子走人。说实话,很多私企民企就用这种方法赶人走的。可替代性强的工作就是这样,老板总是要用越廉价的劳动力越好。
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如果是拿着行政经理的工资干保安的活,我会发个朋友圈炫耀一下,我是很认真回答的,如果工资也减少的话,那我更要干保安了,对着干,公司不带这么耍人的,如果觉得不合适,可以商量,毕竟还在试用期,打人不打脸,这么做过分了
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保安还是保安队长?
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这落差,两点:一是觉得你不符合要求,变相赶你走;二是公司根本就是拿职位涮弄人,挂羊头卖狗肉。
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