没有新消息
更多内容
写回答
这么说吧,一般对企业的贡献率要大于你目前的薪资水平才能有机会升职加薪,若非如此的加薪不会长久。物以稀为贵,如果你是企业的稀缺资源,且你的贡献大与你的工资,则可以谈加薪是能成功的,加薪是早晚的事,或你或企业先提出。谈加薪有技巧,比方说你的工作内容价值1... 全文
2赞
0踩
0评论
加薪一般是中大型企业,才会有的合理晋升通道和管理机制,取决于自己在岗位上的能力发挥,如果能力突出以及给企业带来实实在在效益,那么不用你提领导也能给你更大空间,但如果遇到你的上级能力不如你那么就坏了……
先判断自己的资格
4赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容