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你们每天都是怎么约到面试者的,我的面试到访率太差,我都要疯了
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不理解,自己找工作的时候觉得找个工作也好难,但是招人的时候感觉都没人啊
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现在招人是真的难,招聘网站上每天打招呼几乎都没有回应。。。
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电话邀约,有意向的会加微信进一步沟通,发了面邀之后会说如果有事需要更改面试时间的话提前联系我,在沟通的过程中也不要太官方,语气亲和真诚一些,但也要避免太随意,这个度自己把握,基本上都会过来面试,有些临时有事的也会改时间,或者接到其他公司offer了也... 全文
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想知道,你说到访率差是有多差,是按什么基数算的到访率。也就是邀约面试的基础和操作是怎样的。 如果只是看了简历合适,就直接电话通知面试的话,到访率差是必然的。如果前期先做意向沟通,了解情况,甚至进行公司介绍一类的,并且发出正式的邮件或者平台信息做面试邀... 全文
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组最近老是被放鸽子
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我也要疯了 销售好难招
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找工作的时候也觉得好难
我看情况,小城市招人难,老板又挑剔不信任人,所以只能慢慢来了,你也别急,老板如果缺人比你还急,你每天简历量达到标准了就行
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我的到访率到还可以,只是约的人数不多。算是少而精吧。但是就是人太少了,可选性就低了。。
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明明自己连个工作都没有,牛逼的和公司ceo一样,要求这个要求那个
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