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试用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违《劳动法》规定的,劳动者可以维护自己的权利。劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日... 全文
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协议,不就是合同么。
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试用期不签劳动合同是违法的,公司风险大
说明公司不正规,要看这个公司规模有多大,如果刚起步,人很少,可以接受,因为看的是后期发展前景。如果规模还可以,故意不签合同,说明有问题。慎重考虑。
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协议是什么鬼东西?正规公司没有协议这个说法
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不可以,试用期也应该签劳动合同。一,建立劳动关系,订立书面劳动合同。二,用人单位与劳动者在用工前订立,劳动合同自用工之日起建立。
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超过一个月才算违法哦
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