AlieZ

#求职日记#拿跟别人一样多的工资，干的活却比别人多（自己来公司时间最长，领导把活都分配过来）该不该向领导提加薪

纠结

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张女士

上班几年学会一个道理，不会，不懂可以解决很多事，你会的越多，该不会拒绝，那就行干最多的事，越工资低，多做多错，领导天天拿你说事，没事做得那群照样混着也没开除

创建于: 20-05-20

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攒一口袋星星

首先，工作时间长证明领导对你是器重的。其次，做的的工作多不代表工作能力强，只有你能做的工作别人做不了，才是能力的体现。第三，工作不提加薪，找机会让自己闪光，领导就看见你了

创建于: 21-08-19

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走位一百昏

取决于你创造的价值是否令老板满意，否则做再多的工作也无济于事

创建于: 20-06-29

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走位一百昏

所以觉得做的事和工资不匹配，可以考虑另谋出路

创建于: 20-06-29

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卿

就该提加薪。碰上加量不加价脸皮厚的老板就只能换工作了。别指望他良心发现。

创建于: 21-08-19

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AlieZ

是考虑离职还是考虑跟他们谈涨工资，纠结

创建于: 20-05-25

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無名可取

这个你要分析一下你做的事什么活，活分脑力的，体力的，一般的日常事务，特殊的难解决的，简单的，和复杂的！体力的，一般的，简单的，需要工作量，脑力，复杂的几天能干一件都不错，有的工作量小贡献大，有的工作量大贡献小，工作量大贡献大，看你做的那一类工作！别人... 全文

创建于: 22-03-31

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赵中奖

坚决不要提加薪会自然得到回报的日久见人心

创建于: 21-08-21

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说与秋花

看自己要的是什么，，是稳定，，还是别的，，

创建于: 20-07-02

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Davinlee

这往往是一种错觉。工作不可攀比，是金子总会闪光的，做出成绩来，领导并不傻。

创建于: 21-08-22

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领导就欺负刚毕业的大学生，工作一年了工资还三千，一个人干四个人的活，一个人的活领导给开七千，而干四个人的还三千，提涨工资，领导就回一句涨不了，该怎么办？

#工资#国企单位，该不该跟领导主动提加薪

#求职日记#现在的公司都喜欢员工一个人干3个人的活？

如果给你老板提加薪，他一直推三堵四的，还有必要继续干下去吗？前提是自己干了三四个人的活，却拿着全部们最低的工资！

干的工程师的活，拿的最低工资，咋办。

该不该主动给领导提加薪？

领导为了给我分配不合理的活而给我戴高帽，我该怎么办？

领导把别人的活也让你干，你会怎么办？

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