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常年招聘一般都是流动性大或者需求量很大的岗位,如果流动很小的岗位基本是储存人才备用的
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我见过有的企业常年招财务人员的,应该是骗到手就随便安插职位然后变成了销售
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有好多种情况,有些是没招但没撤下来,万一有比现任更合适的,可以马上替换,另外还可以慢慢面试筛选,作为后续储备
逗你玩的,这是在博眼球。说明公司不死……
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很正常的,有岗位流动大,有的是本来就一招不够。招单玩、打广告,我想一般公司没有这么蠢吧,在这儿能起什么作用,骗傻子玩?
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