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新找了一家设计院,人事说要过了三个月的试用期才给签合同,这样的公司靠谱吗?有没有可能过了试用期直接找个借口让我走人?
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留好你工作过的各种“证据”(包括工资条、考勤记录、签署过得文件单据、自拍视频照片等)就行,不怕他赖账,有这些就可以正常索赔了
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看地区,有些地区三个月试用期不签合同已经成了默认的,所以也就无所谓,有些地区入职就必须签订,虽然法律规定必须签
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三个月是标准期限,这样不过分。如果三个月过了还是没有签,那一定有问题了
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感觉不靠谱,换一家吧,一般正规的大中小公司都是进公司就开始签合同,即使约定试用期也会提前签一份合同,等到试用期转正再签一份。所以这个公司的做法对员工不够尊重,建议不去。
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首先要明确一点,不签劳动合同损失最大的是企业不是个人,企业不签劳动合同是要面临工资双倍赔偿的,举例你干了一年没有签劳动合同,按照劳动法是要赔偿11个月工资的(第一个月不计算);一个企业如此无视劳动法,你觉得企业靠谱么?如此不专业的HR会靠谱么?
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赞成候鸟0303的看法。
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按照劳动法规定,入职一个人以内必须签订劳动合同的!可惜除了外资企业就没人遵守了,悲哀啊
不靠谱,按照劳动合同法的要求,劳动者入职企业一个月以内就需签订劳动合同,试用期应该包含在劳动合同期限内的。你这种情况去仲裁还能获得经济补偿。
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不靠谱,要么hr不专业要么公司不靠谱。
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