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我是河北石家庄人，当初老板肯定我的工作能力把我套路来杭州工作，杭州这边我类似的岗位都是外地人，都承受他的各种套路，没有底薪，社保自己交，市场成本自己掏，利润要分他很大一部分，此外还会巧立名目收一些其他费用，导致公司离职率超级高，离职的人他从来不给开离职证明，还要扣掉人家一大笔钱。
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#南京佐鸣云餐科技有限公司#南京佐鸣云餐科技有限公司 底薪2700 加上满勤是2800跟你说1到3月的试用期 只有转正才能交社保 薪资3000 你能不能转正和社保 就……呵呵大家懂得 而且试用期不会跟你签合同 工资是发现金 离职率很大 还有什么想问这家公司的 可以问我
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#印象深刻的离职经历#做一个月可以开退工证明吗？
2回答
#文员/助理#面试一家公司，面试的是文职类的！我提出的工资也是文职类的！结果培训学习了半个月发现是让做业务。感觉被套路了，如果让我做业务我当初提的就不是这个价了！老板完了就是三天两头给洗脑！公司开了15年了，还是个小公司！我是不是应该离职
3回答
想试用期离职的话，已经交社保了的话，离职必须拿着离职证明去下家吗
1回答
目前工作很不顺心，具体的工作性质是:公司人员维护市场，每个市场都有相当于分公司，然后总公司指望不上，自己的老大又是个打酱油的，分公司的人大老板态度，目前就是我一个人在前面冲锋陷阵，跟公司提了离职公司也是各种套路说你能力很好，有什么问题我们来解决，然后又让我原来的老大劝我，我该怎么办
7回答
网店运营离职率很高怎么办？
1回答
老板要求很严格，工资也不高，导致离职率高怎么办？
4回答
部管理人员不合格，但是关系很硬，作为人事怎么办？
3回答
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