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疫情影响,企业不断裁员, 没有补偿, 甚至没有劳动合同,要求HR去谈, 员工不服去维权, 甚至迁怒到HR个人, 作为HR怎么做
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首先查询相关的劳动法,提出方案,以书面的方式给老板看,说出你的建议。提醒老板避开风险,如果老板坚持不做,那也没办法。
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给老板合理化建议,如果还不按劳动法执行,那就没办法了
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出示相关文件 法律条例 案例分析等 给予领导建议
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做到知无不言言无不尽,告知老板问题严重性,不告知是你的问题,告知他采纳是他的问题,受一次劳动仲裁老板就清楚了
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提前和老板分析各种可能出现的情况 建议尽量贴合劳动法规定执行
擦着边儿的可以帮企业规避一下,太背道而驰的,可以提醒一下
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以书面形式做一个问题汇总,企业目前存在的问题,会导致什么样的后果,相关法律如何规定的,如何来规避风险等等,领导会考虑的
害人终害己,自己想吧
提出自己的建议,书面形式,最好做一个类似计划方案的东西,企业目前存在的问题,会导致什么样的后果,相关法律如何规定的,如何来规避风险等等……现在企业一般都很注重这个,只要是为公司好的事,领导也会考虑的
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