没有新消息
更多内容
人家都说人力资源30岁左右月收入1万就封顶了 感觉一眼看到头
写回答
做上去肯定还是不错的,但是路太窄了
2赞
0踩
1评论
得看你想怎么做,薪资做起来简单,但是人力资源的数据分析不是那么的简单
0赞
0评论
薪酬与绩效强相关,不能只会计算薪酬。可以先熟悉绩效,激励,然后薪酬设计,招聘配置,预算,效能分析,组织发展等。 只会算工资的话,一万是差不多到顶了。
薪酬一般都和绩效关联在一起,重要的是薪酬体系设计、绩效考评设计、人工成本控制等
需要看地域和方向,C&B领域如果在一线城市从事薪酬设计、制度建设方面的工作,随着经验增加远不止10k,从事日常事务性工作的会低一些
1赞
还行,也得看自己的爱好与发展规划
3赞
要看个人发展方向,做好数据成本分析,在节省公司成本前提下激励员工积极性,是很有成就感的
取决于你内心的意愿,前途是一种对未来的一种期许,在你选择的时候你是否曾经憧憬过,如果有便只顾风雨兼程即可。
我也想问呢
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容