没有新消息
举报
提问
发动态
登录 匿名
#业务运营#面试未通过，面试的开始语言攻击
40多女的面试副总经理岗位，面试时老板说出方案再决定录用。毕竟这个岗位要先了解思维。来之后2小时要公司运营账号密码里面有钱，运营没给。问每个人工资，上面没通知就都没说。老板了解之后觉得她能力有限，通知未录用。结果就开始骂老板，骂人事。骂的还特别难听。还说自己是某985研究生。
收藏 
举报
举报
写回答
761条回答
默认排序
按时间排序
推荐阅读
#业务运营#面试三个小时 ，老板立即承诺给20％股份与年终分红 ，职位负责成都新公司的筹备与运营并不在意目前在职情况 答复可以慢慢平稳过渡，其后两天见合作伙伴介绍渠道资源，目前老板还未发给录用通知与入职手续，因在外地 所以承诺回总部以后立即办理入职发放offer，年后签订股权协议。靠谱吗？
6回答
#业务运营#面试类目运营岗位，要提供以往工作资料和半年银行流水，该怎么办？
0回答
#打工人的日常#大家说说运营岗刚上岗都干什么？
1回答
#来树洞说说话#面试时没底气工资说太低了，入职之后才知道低于公司最低范围，还有加工资的补救方法吗？
14回答
#求职困惑#面试时肯定表明录用我，结果没下文了这是为啥？
1回答
#采购/供应链/材料管理#帮我分析一下是否面试成功？
0回答
上周五面试的，今天问我入职时间，我问是否录用又说不确定，这种公司是不是不能去。
3回答
试用期3个月的工作，老板每天骂人工作第15天被老板骂走了
484回答
面试过程好好的，怎么就没有后来了呢？
2回答
热门职位推荐
热门公司推荐
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-3
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445