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搞不懂现在的小孩,脑子里的想法,太多变了
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可以偶尔联系
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如果公司急需他这样的人就可以联系确定情况,如果只是备选就不需要了。
如果这人是和你招聘的岗位很匹配可以保持联系,其他的一般都不会让他问十万个为什么,要来自然会来。
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没必要了,如果他真的想来面试的话,自己会主动找你
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看情况,一般不联系,说明没有被打动,即使入职了,也不会很好的投入工作。
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有时候会多问他一句
常规跟进,如果第一次联系态度不佳的求职者,一个月后再次联系; 第一次问完十万个为什么,说明对方有求职意向,必须及时跟进,保持当周3次以上跟进。
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分情况而定,如果求职者很符合公司用人需求,可以继续沟通联系,如果是基本符合的话,那就根据他的聊天情况而定,语言组织、回复效率这些,满意的就继续沟通,不满意的就直接pass
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我遇到一个 在我断续的回复了三次后 第四次当她再次询问 我直接回复了“如果真心想寻求一份工作那么请到公司面试”
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