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无非职位天花板,工资见了鬼,高层是条狗,压力太过重,不想起太早。除了这些原因,你还能说啥理由,见不得光的理由你也不敢说,老实交代好了,和HR斗智斗勇没意思,毕竟别人招你带着诚意,你也应该带着诚意回复对方
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这算是必答题,问的时候要的不是真实原因,而是根据回答做出下一步的判断,如果回答是上份工作工资太低,那HR要考虑这份岗位是否适合你的期望值;如果回答都是抱怨上家问题多,那肯定不是最优答案。所以真实与否不重要,但是如果确实希望能够顺利通过面试,至少一定要... 全文
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你的离职原因有什么不可告人的秘密?
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首先这个问题是无关痛痒的,目的是你想招合适的人去你公司上班!作为应聘者而言是根据你岗位的需要做能力方面的匹配。其他都不是重点,甚至都是多余的!至于真实原因是要看主管提问题的心态了,一般情况下做个礼貌性的回答就好了!特殊情况下可以把这作为原则性的,不予... 全文
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反正我是不会的 因为和领导思想差距巨大 再加上公司薪资制度一直在变 产生很多矛盾才离职的 别人会觉得我难管理
有什么不能说的,发展天花板而已!
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我是不会问求职者离职原因的,因为招聘的岗位也不需要做背调,所以我是觉得没必要的
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如果真的已经去意已决,真实原因是什么就已经不重要了。
多说无益
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这个没必要纠结,想说就实话实说,不想说就随便编个理由。
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