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可能不仅仅是薪资的问题吧，想想是不是还有其他的问题
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那就说明你们人员紧缺的主要原应并不是薪资，可能跟工作环境，其他福利相关，多从这些方面下手吧
说明不是薪资问题，是其他问题。可以了解一下应聘者拒绝的原因，从而进行调整
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那就是工作环境 沟通方式 或者招聘渠道的问题了
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再从其他方面找找原因
如果是薪酬的问题解决了的话 那就要看是不是工作环境导致的人员紧缺了
我们找不到人还是不涨工资
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