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面试两次,面试官都问期望薪酬,真的不知道怎么说是对的。 为什么要问期望薪资呢?直接说不更好吗?
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期望薪资可以看出个人能力 如果说要的过低说明自己本身对企业的岗位需求还有一定的差异 会让人事认为经历能力还不够 如果要的高了 足以看出求职者具备的能力是能够匹配岗位的要求 当然了 人事在你个人期望的薪资上会有所打折扣 具体多少合适依据自己的想法就... 全文
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你该先问清楚他们公司的薪资结构,然后再去考虑你想要的薪资,一般来说。好的公司福利多,即使工资低一点,综合而言也比那些小公司得到的更多一些
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1.事先了解行情 提前做调研,了解本地区本类型公司本职位的薪酬范围,做到心中有数 2.预留谈判空间 在平均薪酬的基础上,可以适当提高10%-15%左右的空间,给彼此预留一些薪酬的谈判空间 3.划出底线 在合适的时机,透露自己的薪酬底线,让对方了解你可... 全文
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尽量先让对方说出薪资,这样你根据他说的来判断这个岗位的薪资和这个单位能给到的薪资水平。其次,你在面试前对薪资进行调查了解,只有了解了你才知道如何去谈,谈多少合适。所以谈薪资必须要做调查和准备。讲究好技巧,说不定会有意外收获。
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看你什么工作吧。你要是提成类的报个五六千直接被刷,要是小文员前台报个五六千也直接被刷
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5.5千至6.5千
最低5000多
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就是你感觉你自己想要多少工资
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出来是为了赚钱的,当然是越多越好。
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根据自己的能力再根据招聘信息,往最高了要,反正他又不一定给,要了就说自己值这个价!自信点!
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