#托管老师#试用期！先要试岗，可能没有工资，合理吗？

今天参加一个托辅助机构的复试！说复试过了，先来试岗，试岗一周，一周内相互觉得不合适就终止，没有工资！试岗过了，把试岗计入试用期，大家觉得这样合理吗？试用期相互了解合理，为啥又试岗，还可能没工资！工作风险都让求职者一方来承担吗？？那前面的初试复试是干嘛？试不出来？三番五次试？？

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