没有新消息
举报
提问
发动态
登录 蓝天白云
公司提出辞退，因为赔偿金多，又说也可以留下来共度难关 ，应该怎么办？
公司效益一直一般般，目前已经在公司工作满五年了，今年疫情影响公司开始辞退员工。按照劳动法要求赔偿五个月工资后，公司只给赔付一个月补偿金，又说可以考虑留下来，应该怎么办？关键公司也没项目
收藏 
举报
举报
写回答
60条回答
默认排序
按时间排序
推荐阅读
#公司辞退赔偿金应该赔多少？#在公司工作了2年零8个月，应该拿多少赔偿金？
1回答
#疫情互助联盟#疫情期间公司辞退员工，可以需求什么补偿吗？
408回答
公司劝我辞职，我说要辞职，公司辞我，我不会自己辞，应该怎么赔偿
6回答
公司由于疫情辞退员工，也包括我，我提出补偿金低了，应该多才对，是有依据的。然后公司提出：你来上班吧。
0回答
公司裁员是否要求赔偿？
1回答
单位单方面辞退员工需补偿员工的标准是什么？
4回答
这种情况怎么保护自己的利益？
0回答
进入了一家初创企业，公司目前员工才六个人，老板脾气暴躁，入职才20多天，已经替他辞退了三个员工，另有一个员工辞职。老板控制不住自己的情绪，总是当人面说一些很难听的话，我的工作是他的副手，主要做内部管理工作，他希望我去替他控制人心，做一些思想工作，管理特别细。我对他的管理理念不能认同，前几天提出离职，他焦躁不安，用近乎哀求的语气让我留下来，害怕影响融资。过去的一年期间，该公司有50多个人离职。
7回答
热门职位推荐
热门公司推荐
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-3
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445