没有新消息
更多内容
像这种很久才回消息,而且还说薪资面议的是不是就是hr刷业绩的那种啊…
写回答
面议的基本不用理她,面试这个东西双方开视频谈一谈,基本的信息都能了解,她有权利选择你,你也有权利考虑对方。 说工资面议我一概不理,无非就是工资低拿不出手,想着先把人忽悠过来在谈,毕竟人都到现场,想着不能白来说不定就答应了,只要你去了现场主动权就在对... 全文
0赞
0踩
0评论
面谈时候你要了解你所面试的岗位平均工资多少,然后对考官施压证明你是个人才,最后坐地起价。像买东西一样讨价还价。选择双方合适的价钱。
8赞
1评论
也不能说不靠谱吧,毕竟是双向选择的,要看你对公司的价值有多少吧
2赞
面议可以,自己也问明确就好。
对双方而言是肯定需要的,但至少前提是公司给出的招聘薪酬范围是在你心理价位内的,大家再面议论具体的尺寸
有些薪资面议,是不想在还不了解对方的前提下就透漏具体薪资
3赞
这种就是hr个人没面试经验,让你过去面试,多提升他的专业面试能力
最好别去 薪资面议底薪都很低 说提成拿的高怎么怎么样 等你入职了你发现是个大坑
说的对
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容