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工资如果是打卡上的,就去银行打工资流水做凭证;找人证明你在公司工作过;考勤记录;工作场合现场监控视频;签字的各种文件……凡是你能证明你在该企业工作过的痕迹都能证明你在单位“存在过”,然后找他们先去谈,谈不成就拿着你的证明资料去找劳动仲裁投诉吧,而且,... 全文
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不管是否已签订劳动合同,你与用人单位已存在事实的劳动关系且肯定是正式员工,走仲裁吧,肯定赢! 证据与诉求 【证据】1.收集好能证明你为该公司雇员的证据,如录用通知书、岗位证明、考勤证明、薪资证明、培训证明、绩效证明、同事确认、门禁卡、工牌工号、日常往... 全文
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直接去劳动局,里面有免费的法律援助帮你的,
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录用通知书,工牌,解除通知书,发工资记录,工作资料,都可以做证据
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收集相关证据最关键!
没签劳动合同可以补双倍工资,赶紧仲裁吧
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首先恭喜你,你这次中了大奖,根据劳动法规定员工入职后最迟一个月要签订劳动合同,如果没有签劳动合同,那就从第二月开始双倍赔偿。 关于你说的如何仲裁,需要什么资料,这个更简单,资料包含你入职时的offer,每月公积金社保的... 全文
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准备好你在公司上班的证据,要求他赔偿你不签劳动合同的五个月工资,没有交社保到社保局投诉他,让他补缴你的社保,还有就是你被辞退要求他赔偿你一个月工资,总共是陪你六个月工资加上你六个月社保。
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