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只要你有那个能力,完全可以
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我觉得合适。hr也要了解业务的,这样才能更好的挖人
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这很正常的啊,首先HR通过专业问题的面试来考核你的专业度,为后续其他领导的面试进行初步筛选,节约领导时间,还是很有必要的。当然可能有的HR未必听得懂你的回答,但他可以分析你的逻辑条理是否清晰。另外,大地产的人力也都是多少懂一点专业的,我去龙湖的时候,... 全文
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如果HR面试专业问题 这家公司只会一团糟 倒闭会非常快 试问如果面试一个结构工程师 HR如何能问出材料屈服强度 风扇PQ曲线 形位公差 尺寸链计算这种专业问题 你如何能考核对方?外行领导内行的公司好不了
个人觉得合适
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