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HR有必要向求职者提供自己的私人微信吗?各大求职网站不是都有在线聊天功能嘛,那么遇到固执要加微信的求职者要怎么处理呢?
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最近在智联上遇到很多打电话打不通,直接让加微信。加上后又不通过,好不容易通过了又不说话。这种人我直接删掉,免的占手机内存。
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我是非常乐意加微信的,一个是便于意向人员的跟进,另外可以提前沟通,发简介,发定位,加个微信多方便,当然我用的是工作号,干这个要求公司提供一个工作号很正常,没有的话要求一下就行了
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这种的先电话沟通确定合适了再给。不然很多都是广告
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个人觉得还是不要吧。现在各大求职网站都有在线沟通,如果有什么需要的可以在工作时间内留言沟通,不能因为自己方便就非要加人家微信,加完微信问东问西,完了还不来面试,不是就尴尬了嘛
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私人微信还是不要给,同事之间的沟通还是建立在工作范畴之内,有些应聘者加了微信之后就会开始问各种乱七八糟的话题,出于礼貌需要回复,出于规整,会失去很多面试的机会,我一般都是不给的,加我好友我也不同意的额,除非在职超过一个月的部分职工,尤其是事情比较少的... 全文
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没必要,除非你不介意。。。
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申请工作号吧,或者加了微信不开放朋友圈这种也可以
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我嫌切换麻烦,一直一个微信工作私人两用,只不过我有设置标签
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没必要,现在招聘平台都有聊天功能,约面试后可直接给求职者发送面试短信,没必要加微信
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一直用的一个微信,感觉还挺好的,现在也快5000人了,发布的招聘信息身边的朋友也能看到,聊得来的应聘者有部分虽然没成为同事,但是也可以偶尔约着打个游戏,朋友圈推荐下最近追的剧,成为同好,这样不挺好的吗。
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