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看用人单位什么绩效机制,咱要多少和别人给多少两码事,要平衡两边成功概率才高
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工资就是一般多少就多少就行,只要按月给,不要压工资就行
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底薪多少无所畏,关键看医术绩效,底薪3000~5000,绩效奖应在10000~20000,如底于5000,那你恐怕要被辞退了。
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