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同行的HR们,有多少HR能在筛选简历时做到公平,不含私心和偏见?
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对于要求不高的职位,我会偏向于年轻人,对于管理层领导之类的职位,我会偏向于有经验有能力的人,这算有私心和偏见吗?
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只要符合公司用人标准的就约面呀,私心啥呢,快速把人给招上来啊
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当招不到人的时候你还有心思考虑这些,闲得慌吗?
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有什么私心偏见,不过是岗位要求不一样,也许你很优秀,但就是不合适。
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我做了13年的HR,不明白为什么要有私心和偏见呢?都是不认识的简历,只需要看他的经历是否符合公司就可以了,不符合的简历就算来了也是浪费大家的时间。
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一心只想快速招到合适的人,又不是政府单位编制内的,不存在偏见私心什么的。
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90%以上的都是
按岗位任职基准和用人部门要求来招就行了,符合的都是范围内
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如果认识,很难做到公平,如果不认识,怎么可能不公平?筛选简历而已,年龄学历专业工作经验等一些基本条件合格,肯定就会约过来见见,想不公平一下还真想不出来,刻意不要某一类简历?完全搞不懂。
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我个人认为,没有人能做到,只是看程度,生而为人,不带一点偏见和私心是不可能的,那是圣人
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筛选简历还能扯上私心吗?又不认识对方~偏见的话,这就不好说,反正我没有
筛选简历就是根据自己公司真实的要求来进行的,符合用人部门的要求是筛选的首要条件,有什么私心和偏见呢。
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我一般首先看公司要求的硬性条件,都符合的话再比较,完全公平公正可能有点难,因为HR也是人,所以尽可能做到就好
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为什么要有私信跟偏见呐,怕人家比你好吗
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HR恨不得赶紧找到候选人,又为啥带私心,所谓的私心不过是按照公司用人的标准筛选而已
为什么会有私心呢?作为专业的hr,我们就是要为公司招来更适合的人才
基本上符合就会邀请参加面试
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心情也有很大成分
我我我,按岗位职责约面啊。。。
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