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看与公司签订合同约定条款,不同出勤工时与岗位都是不同的,无法从做六休一判定违不违规
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不算,如果按实际出勤给工资的话,劳动法规定每周至少休息一天。
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不违反劳动法,但违反国务院条例规定。
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超过40小时会产生加班的问题
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